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关于我

我是一名在大山之中从事基础教育的普通教育工作者,从教多年,喜欢探究新方法,偶尔有论文和文学作品(包括新闻和摄影)在不同媒体上发表和获奖。 我自认为是本分人,可做事又不太守常规,总是喜欢搞点别人意想不到的东西,来装潢自己的门面。也算个死要面子活受罪的人吧!

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“五险一金”的内容和缴纳比例  

2015-04-08 15:11:34|  分类: 天下杂侃 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        “五险一金”包括养老,医疗,失业,生育,工伤保险和公积金。

该怎么缴纳?

交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担12%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子,如果工资为2500元每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:2500*2%=50元,单位2500*8%=200元;

养老保险:2500*8%=200元,单位2500*12%=300元;

失业保险:2500*1%=25元,单位2500*2%=50元;

工伤保险:个人无,单位1500*1%=15元

生育保险:个人无,单位1500*1%=15元。

因此个人总计为:275元,单位总计为:580元。

计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.

如何受益?跳槽后前期的还有用么?

对于受益,比如平时生病可以得到报销,退休可以领取养老金,失业时可以领取补贴金等好处。

跳槽后前期所交的依旧有用,社保是可以累计计算交纳年限的,到时办理转移手续即可。

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